È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026 il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione tra uomini e donne. Il provvedimento entrato in vigore il 7 giugno 2026 introduce una serie di disposizioni finalizzate a rafforzare la trasparenza dei sistemi retributivi, il diritto all’informazione dei lavoratori e il monitoraggio del divario retributivo di genere. Tra le principali novità si segnalano:
- l’obbligo di indicare la retribuzione iniziale o la relativa fascia retributiva negli annunci di lavoro;
- il divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite nei precedenti rapporti di lavoro;
- il diritto dei lavoratori di ottenere informazioni sui livelli retributivi medi relativi a categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore;
- l’introduzione di specifici obblighi di raccolta e comunicazione dei dati retributivi per le imprese con almeno 100 dipendenti.
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