Si avvicina una scadenza rilevante per le imprese con più di 50 dipendenti: entro il 30 aprile 2026 dovrà essere trasmesso il rapporto biennale relativo al periodo 2024-2025 sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda. L’adempimento, previsto dalla normativa vigente in materia di pari opportunità, richiede la compilazione e l’invio esclusivamente in modalità telematica attraverso il portale del Ministero del Lavoro.
Una copia del rapporto, insieme alla ricevuta di trasmissione, dovrà inoltre essere condivisa con le rappresentanze sindacali aziendali, ove presenti.
La stessa data rappresenta anche il termine per accedere a un’importante misura di incentivo: le imprese che abbiano ottenuto la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2025 possono presentare domanda per beneficiare di uno sgravio contributivo. L’agevolazione consiste in una riduzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino all’1%, con un tetto massimo annuo pari a 50.000 euro per ciascuna azienda. La richiesta di esonero deve essere inoltrata tramite il Portale INPS, accedendo alla sezione dedicata alle agevolazioni.
In considerazione della duplice scadenza, si raccomanda alle imprese interessate di verificare per tempo la propria posizione, sia in relazione all’obbligo di trasmissione del rapporto, sia rispetto alla possibilità di accedere al beneficio contributivo.
