Come è noto (cfr. Circolare FIAP prot. 154/2024), entro il prossimo 20 settembre 2024, le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a trasmettere al Ministero del Lavoro il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile, relativamente al biennio 2022/2023, ai sensi dell’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006, come modificato dalla legge n. 162/2021.
Si tratta, in particolare, di un prospetto in cui i soggetti obbligati devono indicare (evidenziando la quota relativa al personale femminile) le informazioni relative allo stato delle assunzioni, alla formazione, alla promozione professionale, ai livelli, ai passaggi di categoria o di qualifica, ad altri fenomeni di mobilità, all’intervento della Cassa integrazione guadagni, ai licenziamenti, ai prepensionamenti, ai pensionamenti ed alla retribuzione effettivamente corrisposta.
Per approfondimenti, consultare la Circolare FIAP disponibile in allegato per gli Associati FIAP abilitati ad accedere all'area riservata del sito.
