A cura di Massimiliano Pischedda e Maria Stella Vannacci — Ufficio Relazioni Industriali e Politiche del Lavoro
State valutando assunzioni di giovani o donne nel 2026?
La legge 112/2026 offre sgravi contributivi consistenti, ma introduce anche un nuovo limite sui tirocini che riguarda chi gestisce più società dello stesso gruppo — un punto da non trascurare se il vostro gruppo utilizza questo strumento.
In breve
- Esonero contributivo del 100% per assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate (bonus donne) e di giovani under 35 disoccupati (bonus giovani), con importi maggiori nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno.
- Incentivo alla stabilizzazione dei contratti a termine trasformati in indeterminato.
- I tirocini extracurriculari nello stesso gruppo di imprese non possono superare complessivamente 12 mesi, per evitare rinnovi a catena tra società collegate.
- Non è ancora confermato se i bonus siano cumulabili tra loro sulla stessa assunzione: su questo punto l’Ufficio è disponibile a un confronto caso per caso, in attesa di chiarimenti ufficiali.
Cosa prevede la norma, in concreto
Il decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 — convertito con la Legge 25 giugno 2026, n. 112, il cosiddetto “decreto 1° maggio” — introduce il bonus donne 2026 (esonero contributivo del 100%, fino a 650-800 euro mensili nelle regioni ZES, per assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate, dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026) e il bonus giovani 2026 (esonero del 100%, fino a 500 euro mensili, per under 35 disoccupati). A questi si affianca un incentivo alla stabilizzazione dei contratti a termine in indeterminato. Separatamente, la norma introduce un limite di 12 mesi complessivi per i tirocini extracurriculari svolti nello stesso gruppo di imprese, per evitare che il tirocinio venga riproposto attraverso società diverse ma collegate.
Cosa cambia per le imprese di trasporto e logistica
Il bonus ZES rende più vantaggiosa l’assunzione a tempo indeterminato per le imprese con hub logistici e portuali nelle regioni del Mezzogiorno. Una stima: sul massimale di 800 euro mensili, l’esonero può arrivare a un risparmio fino a 9.600 euro annui sui contributi a carico del datore di lavoro per singola assunzione — non è una cifra riportata nel testo di legge, ma una moltiplicazione dell’importo mensile massimo previsto. Sul fronte tirocini, il limite dei 12 mesi va verificato con attenzione da chi utilizza più società dello stesso gruppo per la gestione del personale: occorre controllare che i percorsi già svolti da uno stesso tirocinante presso società collegate non superino, nel complesso, quella soglia — un conteggio che va fatto a livello di gruppo, non di singola società.
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La posizione FIAP FIAP valuta positivamente gli incentivi alle assunzioni di giovani e donne, in un settore che segnala da tempo difficoltà a trovare personale qualificato — driver in particolare. Al tempo stesso, l’Ufficio Relazioni Industriali e Politiche del Lavoro segnala alle imprese associate con più società nello stesso gruppo la necessità di ricostruire lo storico dei tirocini già svolti, per evitare di superare inconsapevolmente il nuovo limite. Le imprese associate interessate a valutare l’accesso ai nuovi bonus assunzioni, o a verificare la propria posizione sui tirocini di gruppo, possono contattare il nostro staff che si occupa di relazioni industriali e politiche del lavoro per un confronto tecnico. I NOSTRI CONTATTI |
