Segnaliamo che nell’ambito delle FAQ del Ministero del Lavoro, è stato affrontato il tema dello smart working per genitori con figli in quarantena.
L’argomento è collegato alla previsione contenuta nell’art.5 del decreto legge 111 dell’8 Settembre u.s (commentato con nota prot. 359 del 10 Settembre u.s) che ha previsto la possibilità, per il genitore lavoratore dipendente, di svolgere la prestazione di lavoro in modalità “agile” (cd. Smart Working) qualora il figlio convivente, minore di anni quattordici, venga posto in quarantena dal Dipartimento di Prevenzione della ASL territorialmente competente, a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
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