Come è noto il 13 agosto scorso, a seguito della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29.7.2022, è entrato in vigore il Decreto c.d. Trasparenza (d.lgs. 27.6.2022, n. 104).
Il Decreto, che ha recepito le novità contenute nella direttiva UE 2019/1152 del 20 giugno 2019 in materia di condizioni di lavoro trasparenti nell’Unione Europea, ha introdotto alcune importanti modifiche al D.Lgs. n. 152/1997, integrando e ponendo nuovi obblighi informativi in capo al datore di lavoro al momento dell’assunzione e nel corso del rapporto, anche con riferimento ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e di collaborazione c.d. etero-organizzata.
Con la circolare n. 4 del 10 agosto 2022 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha fornito le prime indicazioni di carattere interpretativo sul provvedimento.
Si ricorda, infine, che le disposizioni si applicano anche a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a fornire le suddette informazioni solo previa richiesta scritta del lavoratore.
Rimandando ad una attenta lettura del testo del decreto e della Circolare dell’INL per tutti gli opportuni approfondimenti, pubblichiamo una circolare contenente un quadro sintetico delle principali novità introdotte.
La nota FIAP, il testo del Decreto Trasparenza e la Circolare INL del 4 Agosto scorso sono disponibili in allegato per gli Associati FIAP abilitati ad accedere all'area riservata del sito.
