Il comportamento di un lavoratore, anche al di fuori dell’orario di lavoro, può avere ripercussioni sul rapporto con il datore di lavoro e sulla sua idoneità a svolgere le mansioni assegnate. Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha ribadito questo principio, chiarendo le condizioni in cui un licenziamento per giusta causa può essere ritenuto legittimo.
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